除了钱一无所有
抱歉略带噱头的标题（逃）。想必大家最近都被 PayPal 上海裁员的消息刷屏。巧合的是 Autodesk 也宣布了全球范围内裁员 9% 的消息，更巧的是博主恰巧在受影响之列 :p
昨日终于收到赔偿款，落地为安。这篇文章将简单分享这段新的人生体验，博各位客官一笑～
突发
三月份的某一天，在八点多自然醒来之后，手机中有老板在七点时发来的微信语音 call，让今天去趟办公室（周五大家一般选择居家办公）。
绿泡泡群消息也早已炸了锅，得知组内每位同事都被约了 one-one 会议，也大致已猜到了结局。
抵达公司后，友好地寒暄聊完赔偿，签署了相关文件。随后 Slack 账号即被禁用。公司甚至还贴心地安排了会议室，供大家流水线一条龙归还电脑。
事发过于突然，被打了个措手不及，让 AI 推荐了一份被裁员的 checklist：
- 撰写离别邮件（Farewell Email）
- 收集推荐信和专业联系，以及向值得信赖的同事和上司请求推荐信或 LinkedIn 推荐。
- 整理并备份重要的工作文件和项目记录
- <欢迎补充>
怨念
个人认为裁员对于被雇佣者来说是极不公平的，因为工作不同于乒乓球，比拼的并不是当前时间点的个人能力，而是时间积累，例如多年亲手搭建的shi山，以及更为重要的 domain knowledge，所以即使在当前公司中具备极强的竞争力与价值，但在市场上可能清零一文不值，最终导致重新就业的艰难。
同时对公司不间断的裁员政策感到困惑，如果年年都在裁员，员工如何能保持忠诚并安心地投入工作呢？
释然
当然，裁员的预兆在之前就显现出来：例如最近几个月上海 site 员工的合同到期后便不再续约，组内接近一半的同事也选择 relocate 去了 Toronto。
很难想象世界上还有比 Autodesk 更加舒适的公司，但与上家蚂蚁相比，如出一辙的组织结构与人性导致个体的做事方式几乎没有差异，例如好大喜功的 PPT 文化，部分故意被创造的“狗屁工作”，以及暗流涌动的斗争。想起玉伯的一期播客：160.对话玉伯：字节是我在阿里的第16年，今天是Last Day
失去工作未必是坏消息，相信多年之后回想起来，会庆幸在最美好的年纪按下暂停键，用力去体验色彩缤纷的每一天。